方兴企业篇（五）方兴职校

为了推动企业文化的发展，方兴公司在2014年成立了“方兴职校”。目的就是要员工提高素质，培训技能，掌握技术，成为一个有文化、有技术的人，在技术上成为熟练的技工。在素质上，要有自豪感，有荣誉感，有尊严，没有自豪感是做不好工作的，没有荣誉感就没有自信心，没有自信心就没有信仰，有尊严，就自律，为人的底线就高。培训内容包括：企业文化，企业发展历程，岗位操作技能，产品、材料知识等等。通过培训让员工了解这个行业，认同这个企业，在岗位上做好产品，提高产品质量，减少废品。在职校教室的排版上，方兴公司“认认真真做事，大大方方做人”，这个理念已经成为员工做人做事的基本原则。在讨论时员工表示，无论今后在哪里，都为在方兴工作而感到自豪，方兴公司是一个讲文化，讲品味，讲素质的公司，在方兴学到了知识，学到了如何做一个好员工，做一个好的职业管理者，是方兴给了我们一个展示自己的发展平台。在方兴只要做好本职工作，收入要比在别的公司高，说起方兴公司时要有底气，底气要足，自信心就树立起来了。这也是公司的一个理念。

方兴公司还有一个坚持多年的惯例，周五例会制度，在例会上除了讨论管理、生产等事情外，还有一个重要的内容就是文化的学习。学习内容有些是董事长亲自选定的；有中华五千年历史简介，中外历史同期发展对比，中外几大文明发展的比较，中国的文学、儒学、论语等很多文化内容；购买影碟放给员工看，包括中国礼仪的着装、谈吐、接人待物，电视片《长河》、《砖瓦的文明》、《赢在执行》、《阳光心态》，中国的红酒文化等等。要求部门管理人员备课，轮流上台讲解，课后还要进行讨论，目的就是提高员工素质。公司尊重员工的多元文化和不同信仰，但推崇的是儒家文化，尤以“诚信、仁义、孝悌、和而不同、己所不欲，勿施于人”备受推崇。

公司倡导以老带新，传帮带，形成良好的企业新风气，培养良好的习惯，用公司提倡的同事关系相处，只要在公司工作，就要为公司着想，大大方方做人，认认真真做事，从为公司着想的目的出发，接受的合理的批评建议，并加以改之。大家在一起共事，公司的目标只有一个，把公司的事做好，把自己的事做好，实现公司的最高目标。